韶關新聞,韶關資訊

您當前的位置:韶州人才網 >> 韶關資訊 >> 職場資訊 >> 發出入職通知后反悔 公司賠償勞動者1萬元
發出入職通知后反悔 公司賠償勞動者1萬元
2019-08-08|資訊來源: 韶州人才網|查看: 1763

發出入職通知后反悔公司賠償勞動者1萬元

常報全媒體訊 用人單位向勞動者發出了入職信息,勞動者滿心歡喜,辭去了現有工作,等著到用人單位去上班。哪知,最終卻被用人單位告知其未被聘用。此時,勞動者能否要求用人單位賠償損失?用人單位應該承擔什么樣的責任?近日,經常州市中級人民法院審理,勞動者獲賠10016元。

林某是我市某公司職員,從事人事管理工作。去年3月,林某從一家人才招聘網站上了解到,溧陽一建材公司正在招聘人力資源主管職位。他對照條件,認為自己符合要求,于是毛遂自薦,向該公司遞交了應聘書和個人簡歷,之后又通過了該公司組織的面試。隨后,建材公司招聘負責人通過微信向林某發出了入職信息,確定招聘林某到該建材公司從事人力資源主管工作,并要求其準備入職資料。

林某在得到入職信息后,去年6月4日,林某便與原單位辦理了自動離職手續。哪知,6天后,林某收到建材公司的通知,稱因某種原因,其應聘崗位暫時不進行招錄了。收到通知后,林某懵了。已經辭掉了舊的工作,新的工作卻沒有著落,那他該怎么辦呢?今年4月,林某來到江蘇常明律師事務所,委托律師崔滇向溧陽法院起訴,要求建材公司賠償損失。

在崔律師看來,整個招聘過程中,建材公司招聘負責人一直與林某直接進行聯系,通知林某招聘進度及各項信息,并且要求林某準備入職材料,作出期待林某入職的陳述,以其行為使林某確信已經被建材公司錄用、勞動合同將會達成。林某有理由相信建材公司存在對該崗位的招錄需求,且不知道亦不能預期建材公司將取消崗位招錄,導致林某基于合理信賴,向原單位提出了辭職。而建材公司在林某離職后,又不能提供新的工作崗位,有違誠信原則。依據相關規定,當事人在訂立合同過程中,有其他違背誠實信用原則的行為,給對方造成損失的,應當承擔賠償責任。

溧陽法院審理后認為,建材公司在勞動合同訂立過程中,違背誠實信用原則中斷締約,給林某造成損失,符合締約過失責任的構成要件,應當承擔損害賠償責任。林某于去年6月4日從原單位離職后,又無法獲得建材公司工作崗位的情況下,需要一定時間尋找新的工作機會以獲得收入來源。最終,法院根據林某的主張,對其因重新尋找工作期間三個月失業期的工資損失請求予以支持,判決建材公司支付林某工資損失10016元。

因不服一審判決,建材公司提起了上訴。近日,常州市中院做出終審判決:駁回上訴,維持原判。(黃云波 莊奕)

鏈接:

《中華人民共和國合同法》第四十二條:“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任:

(一)假借訂立合同,惡意進行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠實信用原則的行為”。

    來源:常州日報

GcardInst.jpg


  • 溫馨提示:以上發出入職通知后反悔 公司賠償勞動者1萬元的資訊來自韶州人才網(韶關地區找工作,發布招聘信息的韶關招聘網招聘網站),每天更新韶關最新招聘信息。本內容地址:http://www.nyknft.icu/article/articledetail-10428.html轉載請注明
最新資訊
微信分享
韶關事業單位招聘韶關設計招聘韶關文員招聘韶關人事招聘韶關會計招聘韶關出納招聘韶關營業員招聘韶關客服招聘韶關前臺招聘韶關收銀招聘韶關業務員招聘韶關倉庫管理員招聘韶關檢驗員招聘韶關工程師招聘韶關操作工招聘韶關普工招聘韶關學徒招聘韶關銷售招聘韶關司機招聘韶關服務員招聘韶關美工招聘韶關教師招聘韶關經理招聘韶關采購招聘韶關公務員招聘韶關電工招聘
韶關武江招聘韶關湞江招聘韶關曲江招聘韶關南雄招聘韶關樂昌招聘韶關仁化招聘韶關翁源招聘韶關乳源招聘韶關始興招聘韶關新豐招聘韶關武江科技園招聘韶關沐溪工業園招聘韶關湞江工業園招聘
韶關韶關站招聘韶關南雄招聘韶關新豐招聘韶關始興招聘韶關乳源招聘韶關曲江招聘韶關樂昌招聘韶關翁源招聘韶關仁化招聘

關注微信公眾號

訪問手機版本
色球8加2中四个红球多少钱 福建体彩31选7怎么玩 gpk捕鱼达人简单几点技巧 广东36选7中奖规则图片 1000炮捕鱼单机版 江西优乐南昌麻将 论坛博客 pk10怎么玩 15选5今日专家预测 2020年香港彩票开奖记录 福建体彩36选7走势图 JDB财神捕鱼棋牌App 陕西心悦麻将下载 欧冠延期 多多棋牌游戏 加拿大预测28最快开奖 上期算出下期规律公式